Question récurrente, surtout en période de recrutement ou de reconversion : combien gagne un professeur des écoles ? La réponse dépend de l’échelon, du grade, de l’ancienneté, et parfois du lieu d’exercice. On fait le point sur les chiffres réels.
La grille de salaire des professeurs des écoles en 2026
Le salaire d’un professeur des écoles est fixé par une grille indiciaire nationale. Il dépend du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon au sein de ce grade. Les valeurs ci-dessous sont en net imposable, hors primes spécifiques.
Classe normale
| Échelon | Indice majoré | Brut mensuel | Net mensuel (estimé) |
|---|---|---|---|
| 1 | 400 | 2 386 € | 1 930 € |
| 2 | 421 | 2 511 € | 2 033 € |
| 3 | 441 | 2 631 € | 2 129 € |
| 4 | 469 | 2 798 € | 2 264 € |
| 5 | 503 | 3 000 € | 2 427 € |
| 6 | 538 | 3 210 € | 2 597 € |
| 7 | 579 | 3 454 € | 2 795 € |
| 8 | 617 | 3 681 € | 2 978 € |
| 9 | 650 | 3 878 € | 3 137 € |
| 10 | 683 | 4 074 € | 3 296 € |
| 11 | 716 | 4 271 € | 3 455 € |
Le passage d’un échelon à l’autre se fait à l’ancienneté, avec des durées variant de 1 à 3 ans selon les échelons. Au total, la classe normale comprend 11 échelons, soit environ 22 à 25 ans de carrière pour en parcourir toute la grille.
Hors classe et classe exceptionnelle
La hors classe est accessible après plusieurs années à l’échelon 9 ou 10 de la classe normale, sur dossier. Elle comprend 7 échelons, avec un indice terminal à 821 (environ 4 900 € brut, soit ~3 960 € net).
La classe exceptionnelle, créée lors des réformes de 2020-2021, est le grade le plus élevé. Elle est contingentée (un pourcentage limité de postes par académie) et son échelon 4 dépasse l’indice 1023, soit environ 6 100 € brut (4 930 € net environ). Peu d’enseignants y accèdent avant la fin de carrière.
Les primes et indemnités à ajouter
Le salaire brut de base n’est pas le seul élément de rémunération. Plusieurs indemnités s’y ajoutent systématiquement ou sous conditions.
ISAE (Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves) : versée à tous les professeurs des écoles, elle représente environ 1 500 € brut par an (soit +100 € net/mois environ). C’est une indemnité forfaitaire liée au suivi pédagogique individuel des élèves.
IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) : composante du RIFSEEP, son montant varie selon les fonctions. Pour un PE en poste ordinaire, elle s’ajoute modestement à la fiche de paie.
Indemnité REP et REP+ : les enseignants en réseau d’éducation prioritaire perçoivent une prime spécifique. En REP simple : environ 1 106 € brut par an. En REP+ : environ 3 382 € brut par an, soit +230 € net/mois. C’est une compensation pour les conditions d’exercice plus difficiles dans ces établissements.
Prime informatique : quelques dizaines d’euros par an, versée pour l’utilisation personnelle du matériel numérique professionnel. Symbolique.
Heures supplémentaires : les remplacements ou activités complémentaires peuvent générer des heures supplémentaires rémunérées, mais ce n’est pas systématique pour les professeurs des écoles à temps plein.
Salaire net en pratique : ce qui arrive sur le compte
Pour un professeur des écoles débutant (échelon 1, classe normale), avec l’ISAE incluse, le net mensuel réel est autour de 2 050 à 2 100 €. Après quelques années (échelon 5-6), on approche 2 500-2 700 €. En milieu de carrière (échelon 8-9), les nets dépassent 3 000 €.
Ces chiffres sont hors avantages en nature. Les enseignants logés (notamment les directeurs d’école dans certaines communes) bénéficient parfois d’un logement de fonction, ce qui change sensiblement le pouvoir d’achat réel.
Comparaison avec les autres corps enseignants
| Corps | Net débutant | Net milieu de carrière |
|---|---|---|
| Professeur des écoles | ~2 050 € | ~2 800 € |
| Professeur certifié (collège/lycée) | ~2 100 € | ~2 900 € |
| Professeur agrégé | ~2 400 € | ~3 400 € |
| Instituteur (ancien statut) | ~1 850 € | ~2 500 € |
La différence entre PE et certifié est faible en début de carrière. Elle s’accentue surtout pour les agrégés, qui ont accès à des indices plus élevés et à des conditions horaires différentes (15h/semaine contre 24h pour les PE).
Évolution de carrière et perspectives
Un professeur des écoles peut accéder à des fonctions de direction d’école (directeur), de conseiller pédagogique de circonscription (CPC), ou de formateur INSPE. Ces fonctions s’accompagnent d’indemnités supplémentaires mais restent dans le même corps statutaire.
Le passage aux fonctions d’inspecteur de l’Éducation nationale (IEN) ou de chef d’établissement du second degré nécessite des concours spécifiques et implique un changement de corps, avec des grilles salariales distinctes et plus élevées.
Ce que la réforme de 2023 a changé
La revalorisation salariale de 2023 (« pacte enseignant ») a rehaussé les grilles indiciaires pour tous les enseignants. La revalorisation socle a été de l’ordre de 100 à 230 € net mensuel selon l’échelon. Une partie complémentaire, liée au « pacte » (acceptation de missions supplémentaires), est facultative et peut ajouter jusqu’à 3 132 € brut par an.
En pratique, les enseignants qui refusent le pacte ont quand même bénéficié de la revalorisation socle. Ceux qui l’acceptent prennent des missions comme le remplacement de courte durée ou le co-enseignement, en échange du complément financier.
Questions fréquentes sur le salaire des profs des écoles
Un professeur des écoles gagne-t-il plus qu’un SMIC ?
Oui, dès l’échelon 1. Le salaire net d’un PE débutant (~2 050 €) est supérieur au SMIC net 2026 (1 443 €). L’écart augmente avec l’ancienneté.
Peut-on cumuler le salaire de PE avec une activité secondaire ?
Sous conditions. Les fonctionnaires peuvent exercer une activité accessoire (auto-entrepreneur, cours particuliers, etc.) dans les limites fixées par le décret sur le cumul d’activités. Une déclaration à l’employeur est généralement requise pour les activités lucratives.
Les professeurs des écoles sont-ils payés pendant les vacances ?
Oui. Comme tous les fonctionnaires, ils perçoivent un salaire mensuel qui inclut les périodes de congés scolaires. Les vacances ne sont pas « non payées » — elles font partie du temps de travail annualisé.
Le salaire change-t-il selon l’académie ?
La grille est nationale. Le salaire de base est identique partout. Ce qui peut varier : l’indemnité de résidence (3 zones selon le coût de la vie locale, de 0% à 3% du traitement brut), et les primes liées à l’affectation (REP, DOM-TOM, zones difficiles).